Melhores salários têm feito maioria dos brasileiros buscarem novos desafios

Os brasileiros estão satisfeitos com o emprego? Para obter esta resposta, a consultoria Fellipelli de São Paulo realizou no primeiro trimestre desse ano, uma pesquisa com aproximadamente 2.600 trabalhadores. A maioria (40%) admitiu a intenção de mudar de emprego ainda esse ano. A pesquisa também revelou os motivos que estão levando as pessoas a tomarem essa atitude. Entre os questionamentos estavam salário, plano de carreira e qualidade de vida. No entanto, o que mais têm levado os profissionais a buscarem novos desafios, de acordo com o estudo,  são melhores salários (35%), seguido de falta de plano de carreira (31%), falta de flexibilidade de horário (21%) e problemas com a atual liderança (13%).

De acordo com a gestora de RH da Inthegra Talentos Humanos, Vianei Altafin, os profissionais querem saber se podem crescer dentro das empresas, o que podem fazer para conquistar um cargo melhor e consequentemente um salário maior. “Muitas empresas não tem plano de cargo e carreira, estão longe de atender as expectativas dos colaboradores. Muitos nem conhecem e nem sabem o que almejam seus funcionários e quando sabem, ignoram. Isso causa uma rotatividade de funcionários muito grande”, explica Vianei.

A gestora afirma ainda que com a grande oferta de emprego e a demanda de profissionais reprimida, quem oferecer melhores condições de trabalho, salário, plano de cargo, carreira e benefícios tenderá a ficar mais tempo com os talentos humanos. “As empresas que buscam investir e valorizar seus funcionários estão no caminho certo”, avalia Vianei Altafin.

Ela reforça que os profissionais querem trabalhar numa empresa que lhe dêem condições de crescer profissionalmente e, consequentemente, serem mais bem remunerados. “Com a grande oferta, eles não tem medo de arriscar. Querem encontrar o melhor. Por outro lado, as empresas estão buscando meios de reter esses profissionais a todo custo porque sabem que o concorrente está em volta e pode surpreender a qualquer momento”, conclui a gestora.   

No escritório de advocacia, Reis Advogados, as políticas internas são bem definidas e claras. “As políticas salariais do escritório visam instigar a equipe a buscar o desenvolvimento contínuo de seus talentos e aptidões. Assim podemos dar oportunidade de crescimento profissional e pessoal a todos. Também temos políticas de premiação que incentivam o trabalho em equipe e o fortalecimento da cultura do escritório, formando profissionais interessados em ganhar com o crescimento do Reis de forma sustentável”, conta o diretor presidente, Marcus Reis.